Você contrata por obrigação ou por talento?

Quando eu falo sobre inclusão no mercado de trabalho, percebo que muita gente ainda associa esse tema apenas à legislação, às cotas e à burocracia. Mas, para mim, a verdadeira inclusão vai muito além disso.

Ela acontece quando escolhemos enxergar primeiro o potencial, o talento e a capacidade de uma pessoa, e não a sua condição.

E eu quero deixar um recado especial aos empresários: não contratem alguém apenas para cumprir uma obrigação legal ou preencher uma vaga de cota. Contratem porque aquela pessoa tem competência, vontade de aprender, dedicação e pode contribuir para o crescimento da empresa.

A lei é importante, porque abre portas. Mas são o respeito, a oportunidade e a valorização das pessoas que constroem ambientes de trabalho mais humanos, mais diversos e muito mais fortes.

Quando damos uma oportunidade verdadeira, todos crescem: a empresa, o profissional e a sociedade.

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Ricardo Angelino dos Santos, conhecido como Ricardo Inclusivo, é deficiente visual, vice-presidente da Igreja Batista Nova Vida e integrante da Adevivi (Associação dos Deficientes Visuais do Vale do Iguaçu). Morador de União da Vitória há 27 anos, atua na promoção da inclusão, acessibilidade e conscientização social por meio da informação e do diálogo.